Virksomhedens mission:
Forfølger perfekt kvalitet og skaber internationalt brand
Revitaliser autodele en og servér et bælte, en vej
EnterpriseVision:
Lastbil spejl industri kæde integration
Opbygning af en industriel base i verdensklasse
Virksomhedsværdier:
Menneskeorienteret, initiativrig, gensidig fordel og win win
Sæt en stopper for spild og stræb efter ekspertise
Enterprise Talent Views:
Har både evner og politisk integritet
Løbende forbedringer
Vores virksomhedsprofil
XTDL blev etableret i 2020. Næsten 10 års erfaring med fremstilling af lastbilspejle.Fra udvikling, produktion til salg, for at give kunderne one-stop-service, har et fremragende team til at hjælpe kunder i udvikling og produktion.
Vores produkter dækker hele landet gennem vores enorme salgsnetværk og tilfredsstiller vores kunder med perfekt eftersalgsservice. Vi udvikler og tilføjer nye produkter hvert halve år.Vores produkter eksporteres hovedsageligt til USA, Canada, Mexico, Sydamerika, Rusland og europæiske lande. Vores produkter eksporteres til udlandet og nød et lovende marked for høj kvalitet, konkurrencedygtig pris og god service. For reservedelene er alle originale med OEM-certifikater, garanterer kvaliteten og godt eftersalgsservice.Det vil være vores fornøjelse at give dig den mest fordelagtige pris og tilbyde dig den bedste service.
Vores kultur
Vores virksomheds værdier er ærlighed, flid, pragmatisme, taknemmelighed og altruisme. Vi sigter mod at give kunder fra hele verden de bedste kvalitetsprodukter og den mest konkurrencedygtige pris.For at nå dette mål har vi etableret streng kvalitetskontrol, inspektion, bedste ledelse og et godt forsyningssystem.For at garantere kvaliteten af vores produkter producerer alle de fabrikker, vi joint venture og samarbejder med, autodele strengt efter ISO9001/QS9000, TS16949 kvalitetscertificering.
Vores virksomhed overholder altid den "kvalitetsorienterede, god tro overholdelse" forretningsfilosofi, brug en innovativ ånd for at få mere opmærksomhed og samarbejde fra vores venner. Vores produkter er af hele sortimentet, betragtelig pris, høj kvalitet, og øger en høj omdømme på markedet. Vi fokuserer på rimelig pris og levering til tiden.
Hovedmarkeder
Sydamerika 25,00 %
Nordamerika 20,00 %
Mellemøsten 20,00 %
I dag er vores kunder fra mere end 30 lande, der har tillid til SWB's produkter, i Afrika, Asien, Sydamerika, Europa, Nordamerika og Mellemøsten osv.
Vores folk
Vi tror på, at medarbejderne ikke kun er virksomhedens vigtigste aktiver, men også virksomhedens mest grundlæggende hjørnesten.
XTDL lægger stor vægt på at skabe spændende arbejde for medarbejderne og give dem et bredt udviklingsrum i et livskraftigt, videnskabeligt, passioneret og åbent arbejdsmiljø. Vi sikrer, at medarbejderne har adgang til tilstrækkelig information og fuld arbejdsfrihed, så deres potentiale kan udnyttes fuldt ud. gik op for.Kommunikation og træning er de grundlæggende elementer i vores ledelseskultur.Derved tror vi på, at folk kan og vil træffe de rigtige beslutninger og gøre et godt stykke arbejde. Vi bestræber os på at imødekomme vores medarbejderes behov gennem organiseret dialog og feedback på individuelle præstationer og samtidig opfylde fremtidige forretningskrav.Vi giver udviklingsmuligheder for vores medarbejdere og forventer, at de tager ansvar for deres personlige udvikling.Korrekt træning og udvikling er afgørende for virksomhedens og dens medarbejderes langsigtede succes. Vi stræber efter at tilbyde en række fleksible jobmuligheder, der matcher individuelle behov, og vi tror på at skabe balance mellem arbejde og privatliv.Virksomheder forstår, at de forventede arbejdsforhold varierer med deres livsfaser og personlige idealer.
Vi opfordrer vores medarbejdere til at være proaktive, kreative og konstruktivt udfordre den måde, vi arbejder på, fordi nysgerrighed og tapperhed kan inspirere folk til at opdage nye måder at arbejde på.
XTDL søger altid organisationens og dens medarbejderes fælles vækst, hvilket giver dem et godt arbejdsmiljø, masser af karriereudviklingsmuligheder, rig uddannelse og internationale udvekslingsmuligheder.
Gennem postvurderingen og etableringen af præstationsindikatorer for hver medarbejder, giver Shanghai West Bridge Inc. Co., Ltd. medarbejderne klare ansvar og klare krav, tilskynder medarbejderne til at overvinde forhindringer med professionalisme, fuldføre deres respektive missioner, være optimistiske og initiativrige , turde tage ansvar og opnå karriereudvikling gennem kontinuerlig læring og praksis.
XTDL går ind for samarbejdet mellem afdelinger og medarbejdere baseret på den forenede mission og den fulde tillid, opbygger virksomhedens fordele med teamfordele, tilskynder til informationsdeling blandt medarbejderne, etablerer gode arbejdsrelationer og anerkender andres bidrag til arbejdet.
